SCARF Modell

Das SCARF-Modell ist ein Rahmenkonzept, das von David Rock entwickelt wurde, um die menschlichen sozialen Bedürfnisse und Bedrohungen im Zusammenhang mit der Zusammenarbeit und Leistung in sozialen Umgebungen besser zu verstehen. SCARF steht für Status, Gewissheit, Autonomie, Beziehung und Fairness und beschreibt fünf grundlegende Dimensionen, die unser Gehirn automatisch wahrnimmt und auf die es reagiert.

• Status bezieht sich auf die Wahrnehmung unserer Position innerhalb einer Gruppe oder Organisation.
• Gewissheit bezieht sich auf die Vorhersagbarkeit der Umgebung und die Fähigkeit, Ereignisse und Informationen zu verstehen.
• Autonomie bezieht sich auf die Kontrolle, die wir über unsere Umgebung und Entscheidungen haben.
• Beziehung bezieht sich auf unsere Verbindung zu anderen und das Gefühl der Zugehörigkeit.
• Fairness bezieht sich auf das Gefühl, dass wir fair behandelt werden.

Diese Dimensionen können entweder als potenzielle Belohnungen (z.B. höherer Status, mehr Autonomie, gerechtere Behandlung) oder Bedrohungen (z.B. niedrigerer Status, weniger Gewissheit, weniger Autonomie, soziale Ausgrenzung, unfairere Behandlung) wahrgenommen werden, was unser Verhalten und unsere Leistung beeinflusst.

Das SCARF-Modell kann als Werkzeug zur Verbesserung der Zusammenarbeit, Leistung und des Wohlbefindens in sozialen Umgebungen genutzt werden, indem man sich bewusst macht, welche Dimensionen potenzielle Belohnungen oder Bedrohungen darstellen können und wie man sie anspricht.